By. Fahyu Yeretti.SE
BUDAYA KERJA
Kenapa budaya kerja itu Penting,,? Sebelum kita telaah seberapa besar pentingnya
Budaya Kerja ini bagi kehidupan kita sehari-hari, maka terlebih dahulu kita harus
paham pengertian budaya kerja itu sendiri.
Budaya kerja adalah sikap dan perilaku individu dari kelompok aparatur negara
yang di dasari atas nilai- nilai yang diyakini kebenarannya dan menjadi sifat serta
kebiasaan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan sehari- hari .
Berdasarkan pengertian tersebut diatas pada prinsipnya Budaya Kerja merupakan
suatu proses untuk menumbuhkan kesadaran, kemauan, dan kemampuan
individu dalam mengenali, mengatasi, memelihara, melindungi, dan
meningkatkan kualitas kinerja organisasi . Apabila setiap individu /ASN
mempunyai perilaku dan kebiasaan yang baik dalam melaksanakan tugasnya sehari
hari , tentu akan berdampak pada keberhasilan kinerja organisasi . Oleh sebab itu
diharapkan Pegawai /ASN melaksanakan tugas dan fungsi sesuai tanggungjawab
yang diemban dengan sebaik-baiknya. Bila kita renungkan dan perhatikan kinerja
pegawai/ASN dapat dikategorikan: Pertama adalah Pegawai/ASN yang telah
menyadari dan memahami tanggungjawab dan tugas pokok dan fungsinya secara
baik dan dapat meningkatkan kinerja organisasi tapi hal ini persentasenya tidak
banyak diperkirakan sekitar lebih kurang 30 persen. Kedua adalah Pegawai/ASN
yang belum menyadari dan memahami dengan baik tugas pokok dan fungsinya
selaku pegawai/ASN, sehingga akan menghambat kinerja atau keberhasilan
organisasi dalam
mencapai tujuannya. Hal ini merupakan tantangan yang harus dihadapi oleh suatu
organisasi dan bagaimana strategi dan teknik dari pimpinan memberikan
pengertian,sosialisasi dan bimbingan untuk menumbuhkan kesadaran
Pegawai/ASN tersebut terhadap tugas dan tanggungjawabnya secara baik .
Prinsip Budaya Kerja yang perlu kita pahami dan terapkan dan diharapkan dalam
kehidupan sehari - antara lain :
1. Mampu memahami diri dan potensinya, mampu merencanakan (mengantisipasi
kondisi perubahan ke depan).
2. mampu mengarahkan dirinya sendiri,
3. memiliki kekuatan untuk bersinergi
4. memiliki bargaining power yang memadai dalam melakukan
kerjasama yang saling menguntungkan, dan
5. bertanggungjawab atas tindakannya.
Pegawai/ASN yang memiliki prinsip budaya kerja ini akan mampu meningkatkan
potensi dirinya dan mempunyai kekuatan dalam bersinergi serta akan mampu
untuk bekerjasama dengan orang lain, dan inilah yang sangat dibutuhkan
organisasi, karena mempunyai prinsip,tanggungjawab,mempunyai motivasi unuk
maju atau sukses .
Budaya kerja bertujuan untuk mengubah sikap dan juga perilaku Sumber Daya
Manusia khususnya Aparatur Sipil Negara yang ada agar dapat meningkatkan
produktivitas kerjanya untuk menghadapi berbagai tantangan global.
Bagaimana merubah sikap dan perilaku SDM ini?
Merubah sikap dan perilaku Sumber Daya Manusia / ASN ini dapat dilakukan
dengan cara:
a. Mendorong perubahan sikap dan perilaku aparatur untuk meningkatkan kinerja
(orientasi outcome)”
b. Diperlukan Model sosok aparatur pemerintah yang mampu melaksanakan tugas
secara profesional dengan dilandasi kaidah, nilai dan norma dalam rangka
terciptanya etika kerja yang penuh tanggung jawab, sebagai suatu budaya kerja
aparatur. (Fy)
